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旅发集团:坚持实施人才培养工程 全面加强人才队伍建设

来源:韶山新闻网作者:韶山市新闻中心发布时间:2018-09-14 14:33 浏览次数: 【字体:

  韶山新闻网讯(通讯员 赵慧芳)旅发集团作为一家以旅游全产业链投资运营为主导的国有大型文化旅游企业集团,坚持“以人为本”的管理理念,重视人才的培育和发展,以实施人才促发展战略,推动企业健康稳定持续发展。

  一是重视人才引进,凝聚人才力量。通过开展人才市场行情调研,旅发集团精心制定人才招聘计划,拓宽信息宣传渠道,进驻专业招聘平台,同时采用“撒网”式的引进方式,组织专人前往中南大学、湖南大学、湖南师范大学等知名高校进行现场宣传,多措并举推进人才招聘工作,取得了显著效果,众多国内外知名高校高层次人才纷纷投来应聘简历,如中国农业大学、海南大学、澳大利亚昆士兰大学等,成功引进18名学历学识高、专业素养好的青年才俊,其中硕士研究生16人、211高校本科生2人,集团总部研究生达到21%,本科生达到56%,人才队伍规模逐步扩大,整体素质不断提升,为企业发展提供了人才保证和智力支持。

  二是重视人才培育,提升队伍素质。集团采用领导班子+青年人才的“一对一”导师制培养模式,通过制定精细的培养计划、目标及内容,积极引导青年人才在本职岗位中实现个人价值,拓宽工作思路,提升工作水平。公司通过定期邀请专家授课、开办“员工培训班”和“韶旅夜校”、外出培训学习等多种方式,全面提升青年人才业务、技能等综合素质。公司2018年工作务虚会,引进的青年人才列席参会并就自身工作、发展需求、公司发展建议等方面进行了发言,领导班子成员、部门负责人认真聆听、高度重视,进一步加强了青年人才的归属感和参与感。

  三是重视人才实践,促进事业提升。集团在人才实践中采用了多种培养方式。一是专业岗位锻炼。根据岗位专业需求,结合青年人才自身专业优势,给予与其能力水平相匹配的岗位职责,合理安排到了财务部、工程项目部、投资证券部、发展部等部门,确保充分发挥青年人才作用。二是管理岗位“压担子”。破除论资排辈的传统观念,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,选拔了部分综合素质较强、业务能力突出的青年人才任职管理岗位,提高青年人才工作实践和管理能力。

[作者:叶姿] [责任编辑:叶姿]
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