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韶山市局严格落实绩效管理各项制度

来源:作者:发布时间:2015年05月29日 浏览次数: 【字体:
针对一季度绩效考评扣分情况,韶山市局立刻召开局党组会议进行研究部署,积极整改落实,确保绩效管理落到实处,发出实效。一是召开一季度绩效分析点评会,并使之成为局内季度例常会议。会上,各科室科长只讲不足,将工作中存在的问题一一拿来剖析,并提出应对举措,为接下来整改落实和全年绩效考评奠定基础。二是明确局绩效专职人员。明确局绩效专职人员。明确绩效管理专职副主任总抓全局绩效管理工作,提高绩效专职人员级别,便于绩效工作与上级的沟通和局内工作的部署。三是确立局内绩效责任追究制,各科室负责人负总责,相关责任人负直接责任。年末,将对责任人员进行追究和问责。
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